能会推动行业协会出台新标准，或者游说相关部门启动专项调查。”
“第二，挖人。云图账上还有近百亿现金，挖我们核心团队，开三倍薪资，他挖得起。特别是算法、数据、产品这几个关键部门。”
“第三，价格战。云图的核心业务是企业级hr系统，如果他们把这些系统的价格降到成本价甚至以下，逼企业二选一，很多中小客户可能会倒戈。”
他每说一点，会议室里的气氛就沉重一分。
三条策略，条条致命。
“我们怎么应对？”林辰问。
“第一点，政策层面，需要提前布局。”周文说，“我建议主动与工信部、人社部的相关司局建立沟通渠道，邀请他们来公司调研，把我们的技术透明化和伦理审查做成行业标杆。这样即使后续有政策变动，我们也能第一时间获得信息，甚至参与标准制定。”
“第二点，人才战。”周文顿了顿，“这可能是最难的。云图能开三倍薪资，我们跟不起。但我们有其他优势：股权激励、项目自主权、技术成长空间。最重要的是——我们正在赢。聪明人都知道该押注哪一边。我建议立即启动核心员工的股权激励计划，把未来三年的增长预期提前兑现一部分，绑住关键人才。”
“第三点，价格战。”周文看向林辰，“这要看林总的决心。如果打价格战，未来科技账上的二十亿现金，最多能撑九个月。但云图能撑两年以上。硬拼，我们拼不过。”
所有人都看向林辰。
林辰沉默着，手指在桌面上继续轻敲。嗒、嗒、嗒。
十秒钟，二十秒，三十秒。
然后他停下敲击，抬起眼。
“第一，政策层面，按周总说的做。徐薇，你配合，一周内我要看到至少两个部委的司局级领导来公司调研。”
“第二，人才战。人事部今天下午出股权激励方案，总监级以上核心员工，按贡献度分配期权，总额度不超过公司总股本的5。明天开始约谈，三天内签完。”
“第三，价格战——”林辰停顿了一下，嘴角扬起一个极淡的弧度，“我们不打价格战。我们打价值战。”
他站起来，走到led大屏前，手指在屏幕上划过。
“云图的核心产品是企业hr系统，卖了十几年，代码都老掉牙了。我们的‘ai就业宝’是什么？是新一代的智能招聘平台，是ai驱动的职业发展引擎。他们降价，我们升级。”
他转身，看向会议室里的所有人。
“从今天起，‘ai就业宝’企业版免费。不是降价，是免费。任何企业，注册就能用基础功能，不设任何门槛。”
会议室里炸了。
“林总，这——”
“免费我们怎么赚钱？”
“服务器成本谁来承担？”
“这太冒险了！”
林辰抬手，压下了所有声音。
“听我说完。”他的声音不大，但每个字都清晰地传遍会议室，“基础功能免费，但高级功能收费。ai智能筛选、人才画像分析、面试模拟系统、员工能力图谱——这些增值服务，按企业规模和用量阶梯收费。我们要做的，是用免费的基础功能，吃掉云图80的中小企业市场。用收费的高级功能，服务那些真正需要ai赋能的大企业。”
他走回座位，但没有坐下，双手撑在桌面上，身体前倾。
“云图想用价格战逼我们？好，我直接掀桌子。他们降价，我们免费。看谁先撑不住。别忘了，我们最大的优势不是钱，是技术，是数据，是每天都在变得更聪明的ai系统。用免费换市场，用市场养数据，用数据训练ai，用ai创造更大的价值——这才是我们该打的仗。”
会议室里安静下来。所有人都在消化这个疯狂的计划。
免费。这意味着未来科技在接下来至少一年内，要承受巨大的亏损压力。但同时也意味着，云图的中小企业市场，会在三个月内被撕开一个巨大的口子。
“还有一个问题。”cfo张敏举手，她是公司里少数敢直接质疑林辰决策的人，“免费之后，我们的现金流能撑多久？按最乐观的估计，增值服务的收入至少要六个月才能覆盖成本。这六个月，我们至少需要十五亿现金。”
“钱的事我来解决。”林辰说，“一周内，我会让公司账上多出二十亿。”
他说得轻描淡写，但会议室里所有人都倒吸一口凉气。
二十亿。一周。
这不是融资，这几乎是要变魔术。
“林总，这”张敏想追问。
“散会。”林辰直起身，“徐薇、周文、李浩、刘峰，留一下。其他人，按照刚才的部署，立刻行动。”
人群开始散去。每个人离开时，都下意识地看了林辰一眼——那个站在长桌尽头，神色平静但眼神里燃着火的男人。
十分钟后，会议室里只剩下五个人。
林辰关上门，重新坐下。
“现在说真正的计划。”他看着留下的四个人，“云图这波围剿，背后不止陈伟一个人。我让系统做了数据分析，过去一个月，有至少三家境外资本在二级市场大量买入云图股票，