长远发展造成的损害。这种短视的决策行为，就像一颗毒瘤，开始在公司的发展道路上生根发芽。
在公司内部资源分配这个至关重要的环节上，李宇的自私自利再次展现得淋漓尽致。研发部门，作为司氏集团创新的核心引擎，本应如同被精心呵护的花朵，得到充足的阳光、雨露和养分，也就是足够的资金、人力和设备支持。
研发部门的团队成员们，个个都是经过精挑细选的精英人才，他们怀揣着对科技创新的热情和对公司未来的憧憬，每天都在努力探索着新技术、新方案，试图为公司开辟新的发展路径。
然而，李宇却将大部分资源分配给了自己亲信负责的部门。这些部门，工作效率低下且工作内容大多是一些重复性的、对公司核心竞争力提升没有太大帮助的事务。他亲信负责的部门在工作中常常出现各种失误，但李宇却视而不见，依然源源不断地将资源投入其中。相比之下，研发部门却因为资源匮乏而陷入困境。
许多创新性的想法，由于缺乏资金购买设备、缺乏人力进行深入研究，只能被无奈地搁置。那些原本有可能改变公司命运的科研项目，就像被掐断了水源的幼苗，逐渐枯萎，这对公司的长远发展无疑是一个沉重的打击。
李宇对待员工的态度，简直就是一场噩梦。他就像一个无情的暴君，在公司里肆意地践踏着员工的尊严和积极性。
每天早晨的例会，本应是一个充满活力、积极向上的交流平台，员工们可以在这里分享工作进展、提出问题、共同探讨解决方案，为新的一天注入动力。然而，在李宇的掌控下，例会却变成了员工们的“审判大会”。他总是以一种高高在上、盛气凌人的姿态出现在会议室里。
有一次，一位员工因为前一天为了完成一个紧急项目而加班到深夜，第二天早晨不可避免地精神稍有不佳。当例会开始时，李宇的目光像利箭一样射向这位员工，然后在众人面前大声呵斥：“你看看你，像什么样子！来公司是来睡觉的吗？如果不想干就趁早走人！”他完全不顾及这位员工为了公司项目付出的辛苦努力，也不关心员工是否因为过度劳累而身体不适。这种无端的指责，让整个会议室的气氛瞬间变得压抑起来，其他员工们都胆战心惊，生怕下一个被训斥的就是自己。