在日常工作中，员工们偶尔会提出一些经过深思熟虑的工作建议，这些建议往往是基于他们在一线工作中的实际经验和对行业发展的敏锐洞察。然而，李宇对这些宝贵的建议却从不给予应有的重视。
每当有员工鼓起勇气在会议上提出自己的想法时，李宇总是轻蔑地瞥一眼，然后不屑地驳回：“你懂什么？你才在这个行业混了几年？不要在这里不懂装懂，按我说的做就行了。”他这种傲慢的态度，就像一盆冷水，无情地浇灭了员工们的工作热情和创新积极性。员工们开始觉得自己在公司里就像一颗颗无足轻重的螺丝钉，自己的想法和努力都得不到认可，渐渐地，他们对工作也失去了原有的热情。
更过分的是，李宇还故意在员工之间制造矛盾，挑起员工之间的竞争。他似乎很享受看到员工们为了一点利益或者一点虚名而互相争斗的场面。他会在不同的员工面前说一些挑拨离间的话，比如对甲员工说乙员工在背后说他坏话，对乙员工说甲员工想要抢他的功劳。这种恶意的挑拨，让原本和谐的工作氛围变得乌烟瘴气。员工们开始互相猜忌、互相防范，原本团结协作的团队精神被破坏得支离破碎。在这种压抑和互相猜忌的氛围中工作，员工们的工作效率大打折扣，整个公司就像一艘失去航向的船，在茫茫大海中摇摇欲坠。
李宇不仅在态度上对员工百般折磨，还借着司氏集团的名声，采用各种手段大肆压榨员工，他的行为就像一把无情的镰刀，收割着员工们的心血和希望。
在工作时间方面，李宇强制要求员工每天工作长达12小时甚至更久。他总是以司氏集团的高标准和大目标为借口，对员工进行无情的压榨。许多项目明明可以通过合理的规划和安排，在正常的工作时间内完成，但他却故意拖延项目进度，然后要求员工加班加点赶工。而这些加班，大部分都是没有加班费的。他美其名曰“为了司氏集团的发展，大家要多奉献”，但实际上，这只是他为了满足自己的业绩需求，想要在董事会面前展现自己所谓的“管理能力”。
员工们就像被驱赶着不停奔跑的牛马，身体和精神都承受着巨大的压力。他们的家庭生活被严重影响，没有时间陪伴家人，没有精力照顾自己的身心健康。长时间的工作让员工们疲惫不堪，许多人都出现了不同程度的健康问题，如失眠、焦虑、身体疲劳等。然而，李宇对这些情况却视而不见，依然变本加厉地要求员工加班。
在薪酬待遇方面，李宇也尽显其压榨的本质。他故意压低员工的基本工资，让员工们的收入水平远远低于同行业的平均标准。原本公司规定的年度旅游、节日补贴等福利，在他的管理下都大打折扣。年度旅游被无限期推迟，节日补贴也被削减得所剩无几。他似乎认为员工们只需要为公司卖命就好，不需要任何物质上的回报。
这种薪酬福利的克扣，让员工们的生活变得十分拮据。他们辛勤工作却得不到应有的回报，心中的不满和怨气与日俱增。员工们开始对自己的工作价值产生怀疑，对公司的忠诚度也逐渐降低。
李宇还不断增加员工的工作量，这种增加完全是不合理且没有任何配套支持的。员工原本只负责一个项目中的一部分工作，这样他们可以专注于自己的任务，保证工作质量。但李宇却要求员工同时兼顾多个项目的多项任务。例如，一位市场部的员工，原本只负责一个产品的市场推广工作，却突然被要求同时负责三个不同产品的市场推广、客户调研和活动策划。
而且，在增加工作量的同时，他没有提供任何额外的培训或者资源支持。员工们只能在自己原本就紧张的工作时间里，挤出时间来学习新知识、适应新任务。这导致员工们的工作压力呈几何级数增长，工作质量也不可避免地受到影响。员工们对司氏集团的敌意也在这种长期的压榨下逐渐积累起来。他们原本是冲着司氏集团的良好声誉才加入公司的，然而在李宇的管理下，他们感受到的只有剥削和压迫。
这种负面情绪严重影响了员工的工作积极性，使得公司虽然招募了很多人才，但这些人才在这样压抑的环境下，无法全身心地投入工作，甚至有很多人才选择了离职。这就像一个恶性循环，公司的人才流失越来越严重，发展也陷入了困境，而这一切的罪魁祸首就是李宇的自私自利和对员工的压榨。
在司氏集团那座宏伟的写字楼里，即将发生一场悄无声息却又惊心动魄的权力更迭。司语柠，这个名字背后承载着家族的期望与她自己的雄心壮志。在她决定踏入司氏集团之前，就已经敏锐地察觉到公司内部潜藏的问题。
她深知，一个公司若要发展壮大，必须要有清明的管理体系，而原总经理李宇的种种行径，就像阴霾笼罩着公司，阻碍着公司迈向辉煌的脚步。
司语柠并非那种徒有家族背景的娇弱千金。她自幼在家族的商业氛围中耳濡目染，不仅拥有扎实的商业知识，还具备敏锐的洞察力。在对司氏集团进行初步了解后，她心中对李宇的怀疑愈发强烈。
于是，她精心挑选了钟琳，这个以细心、干练著称的员工，吩咐她去深入调查李宇。司语柠明白，这是一场需要谨慎对待的战斗，任何蛛丝