孙科长一语惊动所有人。
尤其是刘副厂长。
循着名单往下瞧，刘副厂长赫然瞧见名单上被孙科长圈出来的地方写着彭曼冬的名字。
他对这个名字有点熟悉。
之前没细想，这会儿一寻思，恍然记起昨天似乎给对方做过思想工作。
明明是吴主任欣赏的对象，怎么出现在下岗名单上？
刘副厂长此刻没工夫深入细究，他眼下的任务是阻止孙科长不合规的举动。
“恐怕不行。”
“为什么不行？”
“因为……”刘副厂长将名单表摊开，一字一句道，“你们后勤部没有进人的指标。”
全厂各个生产车间都在减员，为厂子节省成本，后勤部没落到裁员指标也就算了，怎么反而还多捞一个人进去，敢情其他车间节省的人力成本全补给后勤部了？
这不行。
难以服众。
“我们也没要进人指标啊。”
孙科长据理力争。
“这不是他们生产部打算裁掉的职工么，下岗的员工让她转岗到后勤部难道也不行？”
厂里向来有转岗的传统。
生产效益不佳的年头，工厂会安排一线生产人员转去后勤、保安等等服务岗位。
所谓的转岗其实是一种变相的降薪降职或者边缘化的安排，也是很多大龄职工提前退休的一种中转方式。
并非所有的职工都能适应新岗位，技能单一的大龄员工很多都是转岗即失业。
所以转岗也只是给了对方一个机会，如果无法适应后厨的新岗位，最终还是会走向下岗的结局，没给厂里添多少负担。
倘若对方能在后厨发光发热，说不定能让食堂焕发新生机，那岂不是皆大欢喜？
再说了，食堂最近要搞承包责任制，也该输入一些新鲜血液了。
孙科长认为塞个转岗人员进去完全没问题。
“怎么没问题？”
刘副厂长仍旧不赞同。
“你不能搞特殊，现在是关键时刻，最忌讳搞特殊，这么多下岗人员，就一个能转岗，你让其他人怎么想？”
有些话不能说得太模糊，也不能说得太明白，更不能说得太深入。
刘副厂长将名单重新拢到一起，宣布会议解散。
“行了，今天就到这里吧，其他没有异议的人可以先回工作岗位，孙科长留下来。”
话音落下，周围人很有眼力劲地纷纷起身离开。
会议室里只剩下孙科长一人后，刘副厂长恨铁不成钢地盯向面前的人。
“你到底是怎么想的，后勤部人手不是一直都很足吗，没有进人的必要吧？”
“会议上各科科长都在，你这么光明正大的从下岗名单中挑出一位，还是位女同志，就没想过传出去会传成什么样？好在我知道你俩没什么关系，不然准以为你要塞关系户进来。”
“话说，你怎么会认识这位女同志？你俩之前应该不熟悉吧，那你挑选她的理由是什么，为什么非得让她进后勤部？要是给不出合理的理由，你的请求在我这儿通不过。”
……
面对一连串的质问，孙科长没急着反驳。
他拿起下岗名单资料，看了半天。
彭曼冬，28岁，第二生产车间职工。
应该没错了。
“还记得昨天的蒜苗小炒肉吗？”
孙科长慢慢放下手中的资料，着重申明。
“那是她做的。”
闻言，刘副厂长一愣。
满肚子的质疑瞬间彻底化为无声。
——
中午时分，吃过午饭的彭曼冬靠在休息间板凳上小憩。
厂区生产任务重，连带吃饭与午休，不过一个钟头的时间。
闭眼十多分钟后，她站起身，去外面洗了一把脸。
回来时，一路上遇见的同事全都朝她投来神情复杂的异样眼光。
又怎么了？
彭曼冬眉头一皱，还没整理出思绪，有些会来事的同事已经凑过来道喜。
“听说你被调到后勤去了？恭喜啊，至少不用下岗了，也算有份工作，真是不幸中的万幸。”
“那咱们以后也还是在同一个厂里，也常常能见面，真好啊。”
“曼冬你之后是被安排进食堂吗？那我去食堂打菜你能不能多给点，咱们好歹同事一场，这点福利你得为咱们谋一谋吧？”
……
彭曼冬笑笑没接话。
心里默默松了一口气。
向来独来独往的她，信息流通速度比其他同事慢很多，以为至少要等到正式通知出来才知道具体结果，没想到刚开完会就有了下文。
消息传得真快。
面对同事们言不由衷的祝贺，她没有搭腔，只转身走进休息间，开始重新套上白帽套与白围裙。
外面断断续续传来刻意压低的议论声。
“这事有猫腻，下岗这么多人，怎么只有她转岗了，我看她肯定私底下偷偷塞了不少好处给后勤部那些人。”
“可我听说刘副厂长也点头了，刘副厂长不是个徇私的人，她难道还能让刘副厂长破例不成