后来者多一事不如少一事，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
这也导致即便后续职友即便能得到法律层面的解答，证明他们是正确的，但越来越少能迈出那关键的一步。」
陈默叹了口气，更坚定了他的决心，
「问题原因分析出来，你们有想过什麽解决方案麽？」
范典笑了下，笑容有些苦涩，「确实想过，不过觉得有些异想天开了，就没跟您说。」
「不妨说说，我姑且一听！」
虽然范典知道老板跟其他老板不一样，但依旧没报什麽希望。
他就当给老板讲故事了，缓缓开口，
「我们之前的解决方案是，站在对方，也就是员工视角来想问题。
他们为什麽不愿意打官司，这就回到刚才我说的费时费力不讨好！
因此，只要解决这三点就行了。
从费时到省时，我们查过，如果有专门律师，全权代理劳务纠纷案子，甚至开庭当事人都不需要出面，能节省当事人大量时间。
从费力到省力，同上，当事人只需提供各种证据和资料，中间关注案件进展即可。
说白了如果有一个专门处理劳务纠纷案件的中介机构，就像用户买房买车一样，只需要交钱丶提供必要的信息和资料，最后等待结果就行，中间一切环节不需要再操心。
甚至可以开发一个APP，来进行这种信息资料的申请，提交审办，在线查询进度和结果。
或许只需要短短一到两次跟律师的接触，员工就可以完全撒手不管。
至于最关键的不讨好，也是最大的痛点，就是担心会影响自己的职业生涯。
针对这点，虽然绝大多数企业都对这样的员工一刀切，但还是有不看重这些的企业，我们可以从中特事特办，在职言进行单独的匹配。
只有这样维权成本变低后，将会涌现越来越多的星星之火。
那些无良企业的违法成本就会变得更高。
这就是最终的目的。
那怎麽达到这些呢？」
或许范典在陈默身边呆的时间长了，不自觉也沾染了一些陈氏特质。
只见他拿起笔在白板上写下了『律师团』几个字，
「首先，得需要组建一支擅长劳务纠纷类型的律师天团，而且数量要多，覆盖更省市，能给予这些劳动者提供线下法律援助。
其次，职言可添加一套完整的法律服务线上商品化，线下服务化的流程丶一套律师评价体系丶一套定制化的职位匹配机制。
最后就是钱！想要达到这个理想化的阶段，之前我们还预测了下集团所需要的资金~~」
说到钱，范典从之前的慷慨激昂到最后有点底气不足。
陈默倒是听的津津有味，因为对方一些想法跟自己有些不谋而合，
「大概预算在多少钱.」
「3亿！」
(本章完)