配套，还有敢于冒险、宽容失败的创新氛围！”ceo不假思索地回答。
“南湖市给了我们很多实实在在的帮助，比如人才公寓、研发补贴，更重要的是，允许我们试错。”
王江涛深有感触。
在南湖，他看到了创新驱动战略落地生根的生动实践。
这里的企业家们思维活跃，敢想敢干。
这里的政府服务意识强，善于营造良好的营商环境。
然而，南湖也并非没有烦恼。
在与南湖市领导和企业家代表的座谈会上，大家反映最多的问题集中在两个方面。
一是高端人才依然紧缺，尤其是顶尖的领军人才和交叉学科人才。
二是随着企业规模扩大，对土地、资金等要素保障提出了更高要求，部分扶持政策的精准性和延续性有待加强。
一家芯片设计公司的负责人坦言：“王主任，我们不怕竞争，就怕政策不稳定。有时候一个关键人才引进，或者一个重大研发项目，周期很长，如果政策中途有变，对企业可能就是灭顶之灾。”
王江涛认真记下这一点，回应道：“大家的意见很中肯。营造稳定、公平、透明、可预期的营商环境，是我们政府努力的方向。省里正在研究制定更加精准、更具延续性的创新扶持政策，就是要让大家能够安心搞研发、谋发展。”
为期近十天的调研结束，王江涛风尘仆仆地返回省城。
人瘦了一圈，但带回了厚厚的几本调研笔记和满满的思考。
他没有休息，立即组织发改委和国资委的相关处室，对照调研发现的问题，连夜开会研究，着手起草《关于推动全省传统产业转型升级的若干措施》和《关于进一步优化营商环境支持新兴产业高质量发展的意见》的初稿。
他在起草小组会议上强调：“调研不是目的，解决问题才是关键。”
“北阳的问题，代表了我们省一大批传统国企的困境，必须拿出有针对性的改革方案，在资金、技术、人才、机制上综合施策。”
“南湖的经验，要好好总结推广，同时要解决他们发展中遇到的新问题，把创新驱动的引擎做得更强劲。”