在施工方惊讶的眼光中，李泽率先完成了剪彩，常恒随后才动了剪子。
那些施工方也不敢问，都在背地里猜测，究竟是谁家的孩子，面子能比常宁的儿子还大。
“用不了一个月，第一期的建设就能完工。”常恒指着正在动工的工地。
1500亩土地的面积还是挺大的，不可能一下子把所有厂房都建好，肯定是分布建设，核心功能优先建设。
“这么快？”李泽有点惊讶。
他想过一个月建成一座工厂，可常恒的意思用不上一个月，这让他有点没想到。
“你也不看看工地上的人工有多少，乐观估计半个月就能成！”
常恒用手指了一下不远处，一个应聘台子前队伍排了有三四十米长，这些人都是看了赵小明的视频后分流过来的。
想进入阿泽农场的人五花八门，什么样子的都有，经过初筛后，一些不合格但有工地经验的人被介绍了过来。
这两年就业压力增大，很多公司都没有扩编的名额，还在市场上大规模招人的少之又少。
有赵小明的宣传，再加上阿泽农场本身就在扩张，一下子涌进来一大批报名的人。
可阿泽农场的岗位也是有限的，不是什么人来了都能面试成功的，大部分人都是失望而归。
而作为有责任心的企业，常恒没有直接放弃那些落选的人群，而是指了条路，到阿泽制药，有工地经验的可以在工地干活。
等后续药厂建成后，还需要大量工人，建筑工在后期建设完成后可以选择留下或自愿离开。
工作在自己亲手建设的厂子里，也是一种不错的体验！
“这赵小明的话比招聘广告可强多了啊！但就是我们招聘岗位太少了，大部分人都是失望而归！”
阿泽农场的岗位其实不算少，八百多亩地需要管理，还要行政、人力等等人员，只是相对来面试的人来说是少了点。
这难度比高考、公考、进500强都要难。
“这样下去也不行，录取率太低会给人一种我们根本不招人的感觉，会消耗我们的企业信誉。”
李泽稍微思考了一下，感觉如果一直保持这么低的录取率，难免网络上有人拿这事做文章。
网络上什么人都有，有些人的思想很偏激，会认为阿泽农场这是一边在网络上宣传自己福利好吸引人面试，一边又卡得很严不让人录取。
这种节奏一旦被带起来，那就会给公司招来负面影响，消耗企业的信誉。
“哦，这个啊，我已经让人去跟营销号联系，处理赵小明的直播片段了，还有那些私自发的也都做了投诉处理”。
可来面试人不会一下就全没了，这个影响只能慢慢消除！”
常恒也看到这个弊端了，来面试的人实在太多，远超他们的承受能力。
“昨天我看了一天的简历，眼睛都看花了！”江雅洁也在旁边吐槽。
她的邮箱里已经有高达几万封邮件，全都是应聘的简历，根本看不完。
“其实有些人真的很不错，他们不但是我们的用户，还同时是海浪汽车和海东日化的忠实用户。”
能让一个消费者来公司里面试，就说明这个人对我们的产品是非常的认可，这种人要是能来工作，那肯定会尽百分之一百二的责任。
可惜啊，不是所有的人都能满足我们的岗位要求。”
江雅洁说的是郑亚楠那种人，她们可以说是老李家的忠实用户，心里极度的对产品认可。
可就是岗位有限，在竞争中她们的竞争力就略显不足。
“哦？还有粉丝来应聘的？”
李泽之前倒是没想到有这个问题，他说的粉丝是指那些对他们产品高度认可、甘愿做产品粉丝的人。
而不是那些个人的狂热粉丝。
“是啊，比例还不少呢，他们对你们家的产品如数家珍，每一样都很了解，可以说是干销售的好手！”
一句话倒是提醒了李泽，李泽旗下有好的产品，卫生巾、汽车、有机蔬菜等这些都需要销售。
卫生巾和汽车的销售体系已经搭建完成了，可有机蔬菜还有未来的药品还没有搭建真正的销售体系。
现在阿泽农场的蔬菜全是靠集散中心消耗，进入到消费者手里还要通过很多中间商，产品终端利润高，但跟阿泽农场没什么事。
他们选择集散中心，就是薄利多销的模式。
选择这种模式，也是因为他们没有渠道，如果好好利用这批粉丝，说不定能跟终端用户直接接触上。
没有了中间商，对产销两端都是一个很不错的结果。
“我