纷表示赞同。
从那以后，三人便按照商定好的分工开始行动。
李倩充分利用自己曾经和李大山的情人关系，时不时地找借口接近李大山。比如，她会以关心公司发展为由，在李大山工作间隙，装作不经意地问起部门整合的事情。有一次，李大山在办公室休息，李倩端着一杯咖啡走进去，笑着说：“李总，您最近为了公司的部门整合可累坏了吧，我就想来看看您，顺便问问这整合到底是怎么个方向呀，我也好心里有底，在自己岗位上好好配合呀。”李大山虽觉得李倩问得有点多，但也没太在意，便简单说了几句关于某些部门可能会被重点扶持的方向。李倩立刻将这些信息传递给了王泽和张宇。
张宇则在自己负责的工作领域内，开始刻意制造一些小状况，然后再巧妙地解决它们。比如，在一个项目的资料整理环节，他故意让资料出现一些小混乱，然后加班加点地重新整理好，还特意在王芳面前抱怨工作量大，但又表示自己一定要把事情做好。王芳看到他这么努力，一开始还安慰了他几句，这让张宇心里窃喜，觉得自己离目标又近了一步。
王泽一方面继续在公司里积极拉拢一些和他有共同利益的同事，组成自己的小团体。他会以探讨公司发展、应对部门整合等理由，邀请一些同事吃饭聊天，在聊天过程中有意无意地透露自己的一些想法，看看哪些同事和自己志同道合，然后把他们拉拢过来。另一方面，他根据李倩提供的信息，精心准备一些针对部门整合的方案。
就这样，李倩、张宇和王泽通过一步步的谋划与分工合作，逐渐推进着他们联合的计划，每个人都朝着自己期望的目标努力着，却全然不知前方等待他们的或许是意想不到的危机。