热血沸腾，一股士为知己者死的念头激荡在胸怀。
“徐总放心，保证完成任务。”
“去忙吧。”
何贵友点了点头，带着地图和一箱子小红旗，转身离开了。
“徐总好高明的管理手段，厉害。”谢文竖起大拇指赞道。
徐良摇了摇头，“员工不是管理出来的，想要他们真正为公司奋斗就必须给与足够的尊重。”
“什么是尊重？
人格上的尊重，听取他们的意见，尊重他们的想法，尤其尊重他们的劳动成果。
对他们工作的尊重，给与配得上的报酬，五险一金等等。
对他们家人的尊重，产假，带薪病假等等。”
当然徐良说的这些他还没办法全部实现，不是他不愿意，而是现在的他还处在资本积累阶段，没那么多钱。
谢文在职场多年，他看出徐良不是说谎，而是真的打算那么做。
“如果新梦想和鸿蒙真的做到这些，那么她们将是华夏最具人文关怀，最伟大的企业。”
徐良笑了笑，“我希望我们一起让鸿蒙公司朝着这个方向努力。”
看着他伸过来的手，谢文重重的握了上去，他是一个推崇关怀和温度的企业管理者。但在绝大多数以盈利为全部要求的企业中很难生存。