在投资人的会议上公开说，六个月內，要让星河科技退出ai客服赛道的前三名。”
办公室里的温度好像降了几度。
陈明远倒茶的手停了停，茶水溢出来一点，烫到了手指。他皱了皱眉，抽了张纸擦手。
李铭的表情没变，但放在桌面上的手指，微微收紧。
“林总，”赵总看着林辰，“你是o，管技术和产品。团队被挖，竞争对手公开宣战，这事，你怎么看？”
很直接的问题。
也很致命。
如果回答不好，就是能力不足。如果推卸责任，就是担当不够。如果轻描淡写，就是缺乏危机感。
林辰沉默了三秒钟。
这三秒钟里，他在脑海里调出了系统。
“系统，调取过去四周所有离职员工的背景分析、离职面谈记录、新公司情报。分析被挖角的深层原因和应对策略。”
【收到。数据采集中分析中】
【分析完成。离职七大核心原因：1薪资倒挂（新员工比老员工高20）；2晋升通道阻塞；3技术成长停滞；4对‘星语’项目长期信心不足；5团队内耗；6竞争对手针对性挖角（溢价50-100）；7期权归属期长，变现难。】
【应对策略生成中生成完毕。】
淡蓝色的方案在视野边缘展开，分短期、中期、长期三层，总计十七条具体措施。
林辰抬起头，看向赵总。
“首先，我承认，团队被挖是我的失职。”他开口，第一句话先担责，“o的职责之一是留住核心人才，我没做到。这是事实，我不辩解。”
赵总挑了挑眉，似乎有些意外。
“但我也要说明几个情况。”林辰话锋一转，“第一，这七个人的离职，有五个发生在我入职之前。那时候‘星语’项目处于失控状态，技术债务高企，团队士气低落，被挖是必然。我接手后，这种情况已经基本遏制——过去两周，只有一人离职，而且是非核心技术岗。”
“第二，云图科技开出的价码，我们确实给不了。他们给其中两个人的签约奖金是八十万，年薪翻倍。星河科技现在处于扩张期，现金流要投入研发和市场，不可能用这种破坏薪酬体系的方式留人。”
“第三，也是最关键的一点，”林辰看向李铭，“陈伟敢公开宣战，不是因为他多厉害，是因为他拿到了钱。云图的c轮融资，领投方是红杉资本，跟投方里有中金和淡马锡。他手里有至少五个亿的现金，可以打价格战，可以高薪挖人，可以烧钱抢市场。而我们呢？”
他停顿了一下，声音压低了些。
“我们的b轮融资是一年半前的事，账上现金还剩多少？能支撑多久的价格战？能开出多高的薪资留人？能烧多少钱抢客户？”
一连串的问题，一个个的冒出来。
办公室陷入沉默。
陈明远想说什么，但被李铭用眼神制止了。
一直没说话的孙总——那个气质最冷的男人——突然开口：“林总的意思，是怪我们投资人给的钱不够？”
“不。”林辰摇头，“我是说，战争已经升级了。以前是产品战、技术战，现在是资本战、资源战。陈伟拿到了弹药，摆开了阵势，要跟我们打歼灭战。而我们还在用游击战的思路应对——修修补补，小打小闹，这是要输的。”
他看着李铭，看着三位投资人，一字一句地说：
“要打，就得全面升级。技术、产品、市场、资本、人才，五个维度，全部压上。而且要快，要狠，要在陈伟的联盟形成合力之前，打掉他的气焰。”
“怎么打？”赵总问。
“三件事。”林辰说，“第一，启动c轮融资，越快越好。估值可以适当让步，但要拿到足够打一年仗的现金。。第三，启动‘人才护航计划’，给核心团队发限制性股票，缩短期权归属期，同时建立内部人才梯队，防止被一锅端。”
他说得很快，但条理清晰。
办公室里安静得能听见空调出风口的风声。
李铭的手指在桌面上轻轻敲着，节奏很慢。陈明远低着头喝茶，但耳朵竖着。三位投资人交换了一下眼神。
最后，赵总笑了。
“李总，”她看向李铭，“你这位o，有点意思。”
李铭也笑了，但笑容很淡：“他一直都有意思。”
“林总的方案，我们原则上同意。”赵总说，“但有几个问题。第一，c轮融资，估值多少？融多少？时间表？”
“我有七成把握。”林辰说，“具体的技术方案和商业计划，一周内可以出完整版。”
“第三，也是最重要的，”赵总身体前倾，目光如刀，“如果给你钱，给你资源，给你权限——你能在六个月内，把云图打趴下吗？”
问题很重。
重到陈明远手里的茶杯轻轻磕了一下碟子。
李铭停止了敲桌。
所有人的目光都集中在林辰脸上。
林辰沉默了几秒。
然后他抬起头，看着赵总，看着李铭，看着办公室里每一个人。
“不能。”他说。
办公室里响起一声细微的吸