徐又能激励小徐呢？
“江海的提议非常不错，大家想想什么奖励比较合适。”赵俊成看向在座的人说道。
众人相互看看，台长这么说，算是彻底定下调子了，京视文化总经理的位置已非小徐莫属，谁争也没有用。脂
吴智明虽然心中又一百个不同意，但也知道凭一己之力无法撼动，最后直接乖乖的闭嘴。
别人的意见，他敢反驳，但是台长的意见，给他几个胆子，他也不敢多嘴。
“提高效绩工资怎么样？”王远首先说道。
“小徐干的都是周期比较长的工作，比如节目、影视剧，效绩工资用在他身上不适合。”陆宏一边摇头一边说道。
“干脆，直接提高底薪，或者年终奖金。”刘胜茂说道。
这个办法既简单，又粗暴。
“不行，如果小徐以后离开京视文化，这个待遇是延续下去还是不延续下去呢？”赵俊成直接否定。脂
“我觉得这个奖励不能只单单奖励小徐，最好还要适用于其他公司负责人，否则大家一定会有想法的。”陆宏这个时候说道。
“对，陆宏提到的这一点非常的重要，既要奖励小徐，又不能让他特殊。”赵俊成说道。
陆宏见到自己的意见得到台长的认可，脸上露出一丝喜色，随后瞥向身旁的老江，示意对方该开口了。
时机已到。
江海没有立刻说话，他拿起桌上的资料，也上演了一出假装看不见。
之前着急，是因为有人反对小徐担任总经理，现在台长都已经发话了，并且也已经进入到讨论奖励的环节当中，他就没有必要着急了，说不定有人能提出更好的想法呢？到时候跟着附和就可以了。