籍！”
他想用这种方式，强行结束这场让他颜面扫地的闹剧。
孙连城冷笑一声。
他伸手整理了一下自己的衣领，扔下一句让所有人胆寒的话。
“我等着。”
“我等着你李达康来开除我的党籍。”
说完，他头也不回，在全场干部呆若木鸡的注视下，径直走出了会场。
会议不欢而散。
这场风波，像长了翅膀，倾刻间传遍了汉东的每一个角落。
李达康的权威，受到了前所未有的挑战。
他从一个锐意进取的改革先锋，变成了一个被下属当众羞辱的官场笑话。
为了反击，为了挽回颜面。
他连夜授意市委办公厅，炮制出了一份“针对懒政干部的回炉学习班”方案。
他要用这把火，烧掉孙连城带给他的耻辱。
……
省委常委会议室。
李达康带着一股未消的怒气，将这份略显粗糙的方案，作为“整顿干部作风”的雷霆手段，提交了上来。
他慷慨陈词，想把这个“京州经验”向全省推广。
内核，就是将那些考核不合格的“孙连城们”集中起来，封闭学习，只发基本工资。
会议桌旁，几位常委交换着眼神，心里跟明镜似的。
“达康这是被气糊涂了，拿个学习班来撒气。”
“这哪里是整顿干部，分明是公报私仇，手段还这么老套。”
“沙书记刚提了作风问题，他就搞这么一出，看似政治正确，实则格局太小。”
众人的目光，不约而同地飘向了李毅。
有好戏看了。
终于，轮到李毅发言。
他清了清嗓子，脸上带着一贯的平静。
“达康书记整顿干部作风的决心，是值得肯定的。”
他先是给了李达康一个台阶。
然后，话锋一转。
“但是，‘学习班’这种模式，是不是解决问题的最好办法，我看，值得商榷。”
“治标不治本。”
“而且容易引起干部的逆反心理。”
他看着脸色铁青的李达康，从容地从自己的文档夹里，拿出另一份文档。
“关于干部考核，我这里，也有一套不太成熟的方案。”
文档被分发给众人。
“绩效考核与末位淘汰制”。
几个加粗的大字，印在文档主页。
相比李达康那个充满个人情绪的“学习班”。
李毅的方案，显得无比专业、冷静，且高效。
可量化的工作标准。
清淅的奖惩机制。
冷酷的末位淘汰。
优异者破格提拔的晋升信道。
高育良扶着眼镜，仔细阅读着方案。
他感觉纸上的每一个字，都象一把精准的外科手术刀，要将官僚主义的脓包一层层切开。
他从这套方案里，看到了现代企业管理的冷酷与高效。
这让他对李毅的敬畏，又加深了一层。
达康还在用大锤砸墙，李毅已经用上了激光手术。
李毅没有停下，他抛出了最后的杀手锏。
“这套方案，也并非我凭空想象。”
“在江南省江州市，我们已经试行了两年。”
他示意秘书，将另一份文档分发下去。
那是一份详实的数据报告，以及厚厚一叠的成功案例。
有理论，有方法，有实践，有数据。
李毅的方案，如同一套完整的现代化战争体系。
而李达康因一时之气搞出的“学习班”，瞬间变成了小孩子过家家的游戏。
主位上，一直沉默的沙瑞金，看着手里的数据报告，又看了一眼脸色铁青、一言不发的李达康。
他的眼中，露出了浓厚的兴趣。
他缓缓开口。
“这个‘末位淘汰制’，很有意思。”
“李毅同志，你详细讲讲，在江州的具体情况……”
李达康知道。
这一局。
他输得比大风厂那次，还要彻底。
他不仅输掉了方案。
更输掉了自己的格局。