第281章 新年新气象
以更加贴心的服务和竞争对手争夺用户，是金尚制定的发展策略。
目前，今夕聊天的个性化服务，已经体现出了强大的优势，但这还不够。
今夕聊天和飞信的用户重合度不一样，或者说，两者针对的客户群体是不一样的。
现在可是一九九六年初，全国上下用得起手机的，除了单位配备的工作电话，基本都是事业有成的成功人士在用。
从主要注册渠道来看，就明白两者的巨大差异。
而今夕文化的产品主要指向目标是年轻人，以大学生、中学生以及刚参加工作不久的年轻人为主。
这样一对比的话，就很清楚地明白了，飞信是火在当下，而今夕聊天的辉煌在未来。
定位的偏向，恰好是今夕文化和基础运营商之间的认知不同导致的。
年前事多，很多原本要提上日程的事就被耽搁了。
比如，今夕聊天青春版，更加新潮时尚的皮肤，贴图和表情包新玩法，电子宠物，社交小游戏等等，都是需要足够的时间来积累发酵，提升用户粘度的好办法。
“把握好节奏，一些不错的设想，不用一次性放出来，要让年轻人保持对今夕聊天的新鲜感，用户停留时长起来了，其它自然会水涨船高。”
听了金尚的叮嘱，经验丰富的刘燕青很肯定地给了答复。
“放心，金总，我们早就准备好，就等着找个好时机。对了，杨工那边的好友算法推荐模块进度如何了，第二季度能上线吗？”
“有希望，但不能完全保证，毕竟，那边的任务也挺紧张。”
头疼地按了按太阳穴，金尚也有些无奈。
计划中要做的事实在是太多了，技术力量永远不嫌多。浏览器的升级迭代，杀毒软件的更新，手机系统的开发，哪一个都是需要无数人力物力投入的大项目。
技术组的压力极大，金尚也没有太好的办法，现在可不是各个高校都开设计算机课程，程序员满大街都是的时代，找一位有实力的程序员的难度，实在是太大了。
加班什么的，今夕文化是不强制的，但金尚还是提高了加班补贴，让有时间，有心气，愿意奋斗的年轻人更加努力干活，这已经是极限了。
这个时候，“金手指”的作用就体现出来了，虽然它起不到决定性的作用，但依然潜移默化地加强公司上下的效率。
将最重要的技术问题交代清楚后，金尚又去慰问了一下过年时间都在值班的优秀员工，亲手送上了年节礼物，勉励了几句后，才回到办公室，处理长假期间积累的公务。
开年上班第一天，员工们的心绪还比较浮躁，倒是金尚这个老板稍微有点紧张。
迈过公司创办后的第一个新年，感觉好像脱离了“新手村”，很多以前不曾面对的问题，现在都要考虑应对措施了。
最让金尚着急的，就是创新型高科技公司的资质认定，后续一系列人才引进，员工积分落户，税收优惠，招投标，经营范围拓展等，都需要它来背书。
虽说原则上已经不成问题了，申请材料交上去，待时间到了，走完流程，就能顺利办下来。
但资格证书没有拿到手，总归是有点不踏实。
『再忍忍，一年都等了，一个多月，转眼就过去了。』
将比较急的公文批阅后，让秘书分发下去，金尚也稍微休息一会，喝几口茶歇一歇。
就在此时，办公室的门被敲响了。
“进来。”
随着金尚的应答，抱着一叠文件过来的魏双萍推门走了进来。
“金总，有时间吗？”
“刚好闲着，有事？”
“年初加盟的品牌店有点多，需要您过目一下？”
“喔？上班第一天，就迫不及待了？”
金尚接过文件，大致翻看了一下，心里就有数了。
去年下半年，今夕商城的巨大成功，刺激了不少线下店敏感的神经。
许多掌握渠道的大卖场，对上游供货商的掌控力度受到了冲击，尤其是一些中小厂商，和今夕商城合作的意愿比较强烈。
因为体量小，议价能力弱，所以他们在各大电器商城面前，是没有话语权的，甚至，想要入场都难。
今夕商城网络销售渠道，给了他们另外的选择。
只不过，网上商城的加盟旗舰店，也不是这么好做的。
今夕商城需要派人去帮忙架设店铺页面，培训推广，网络营销等。
除此之外，今夕商城的要求还有增派售后服务人员，保证送货上门，以及故障返修的承诺要兑现。
钱，今夕文化可以出一部分，但是人手，必须要合作商支援。
现如今，一名合格的电器维修师傅，可不是那么好找的，尤其是今夕商城在京城的销售量节节攀升的情况下，更是如此。将来要是铺货全国大中城市，对一线售后服务人员的需求，更是大到无以复加。
如果只靠自家培训以及高薪挖人，压根不顶事，如果没有这么多零零散散的友商提供人力，今夕商城自己是肯定搞不定的。
成熟有力的售后服务团队