才稍微熟悉起来。
“你怎么分配到招商局来了？是不是你和人事局的某个领导有愁？”
“没有啊，是我同学推荐我来的。”
“那你同学害死你了！”
“为什么这么说？”
“你或许不知道吧，招商局成立之初，县政府可是给招商局有大任务的，一年必须引资五千万元，今天马局长在会议上以5000万元为目标任务进行量化评分。制定出完成项目引进后的奖励政策，同时也明确了处罚措施。
咱们不说这个奖励政策了。
马局长个人1000万元的任务量。
两个副局长都是500万元。
两个科长分别是200万元。
而我们这些当小兵的，每人100万元。
未完成目标任务的领导班子成员不得推荐提拔干部，试用期内干部延长试用期。
满半年且无开工项目的，主要负责人降为副职并继续代理；满一年且无开工项目的，主要负责人将被引咎辞职或降职使用。
领导们尚且如此，你想想我们小兵吧。
今天会议上，马局长是给我们三个月的期限，到年底至少引资50万元，如果谁完不成这个目标，不但扣发当月工资和奖金，而且还是从哪里来的就回哪里去。
刚才走的那些人，他们大不了回到原单位，但是我们几个刚毕业的学生哪？离开招商局，谁会接收我们？毕竟一个萝卜一个坑，现在那家单位人员不是很紧张。
当然，对招商引资有功人员，除了按县里的规定给予物质奖励以外，还要让引进项目的功臣既发财又当官，名利双收。招商局在岗人员，凡引进3000万元以上大项目的，经考察可以破格使用，一般人员提拔为副科级干部，副科级干部提拔为正科级干部，正科级干部给予重用。