缺，另一方面是曼城的出现，加剧了对优秀球员的需求。
供给少了，需求增加了，那身价肯定就涨。
更重要的是，存量市场里，切尔西的德罗巴已经30岁了，皇马的范尼斯特鲁伊已经32岁了，未来的一两年，这两支球队都面临着中锋的新陈代谢问题。
而优秀的中锋就这麽点。
贝尔巴托夫去了曼联后，一下子就更少了。
杨诚自己心里头盘算了一下，在贝尔巴托夫以3500万英镑转会曼联后，中锋的身价肯定还要进一步提升。
毕竟，不是每一支球队都有培养半成品的能力。
包括像切尔西，卡劳等才华横溢的年轻球员被培养成什麽样子？
像切尔西丶皇马丶巴萨丶曼城，甚至国际米兰，基本都没有培养年轻球员的土壤。
这些球队就基本只能靠挖角。
贝斯沃特中国人也要针对现在的转会市场，抓紧时间做好应对。
首当其冲就是新一轮的续约和涨薪。
真不是杨诚失算。
确实是转会市场变化太快了。
阿森纳今年夏季就遭遇到了挖角。
弗拉米尼丶阿德巴约丶赫莱布丶法布雷加斯等球员，全都面临挖角。
就连范佩西都出面说，俱乐部应该适当涨薪。
以贝斯沃特中国人现在的情况，再不抓紧时间，明年夏季，俱乐部也可能面临阿森纳的尴尬处境。
除了球员外，教练也要给予重视。
强如詹尼·维奥，真的也有不少人过来挖角。
这里就必须要提到杨诚对贝斯沃特中国人的管理。
严格来说，杨诚最重要的是打造了一个体系。
从商业到竞技，贝斯沃特中国人都是依靠现代化管理体系，所有人在体系内分工合作。
过去这几年，外界的挖角一直都没有停过。
但基本没给贝斯沃特中国人带来过影响。
因为普通的雇员更像是螺丝钉，挖走了，再对应引进一个就是了。
那到了詹尼·维奥丶丹·阿什沃斯丶迈克·里格这种主管级别的核心雇员呢？
也不是没有面临过挖角。
但一方面，贝斯沃特中国人的球员薪酬待遇不高，但雇员的待遇相当不错。
另一方面，他们的成功也是依靠贝斯沃特中国人的整个体系。
尤其是在杨诚推行无纸化办公，所有办公系统联网等一系列现代化企业管理模式后，他们这些主管就算跳槽了，也带不走什麽东西。
他们没有能力去其他俱乐部，复制出另外一套相同的体系。
就算是不惜成本，同时挖角一大批人，照猫画虎，打造出来的体系也未必就有多少竞争力。
这也就是杨诚一直都在强调的。
贝斯沃特中国人只有一个人是不可或缺的。
就好像现在，位置高如亚当·克罗泽，他要是走了，杨诚明天就把奥马尔·贝拉达给扶正。
同样的道理，如果奥马尔·贝拉达走了呢？
亚当·克罗泽会马上把奥马尔·贝拉达麾下的得力干将扶正。
所以，贝斯沃特中国人无惧挖角！
雇员如此，球员也如此。
当然，从另一个层面看，虽然不怕挖角，但也不能苛刻。
尤其是现在，还是开疆拓土的上升期，肯定是要给够激励，让俱乐部上下所有人都拧成一股绳，提高凝聚力，培育俱乐部的文化。
足球俱乐部的经营，拼到最后，文化非常重要。
……
随着转会市场的白热化，整个欧洲足坛转会市场变得更加扑朔迷离。
各种各样的转会传闻络绎不绝。
就在曼联签下贝尔巴托夫后不久，曼城也正式宣布，以3000万英镑的高价，从阿森纳成功签下了强力中锋阿德巴约。
蓝月亮为了得到这名多哥国脚，除了掏出3000万英镑的高价转会费，还给出了17万英镑的周薪，这让阿德巴约毫不犹豫地转投曼城。
除此之外，白俄罗斯球员赫莱布也以1000万英镑转会巴塞隆纳。
再加上吉尔伯托·席尔瓦自由转会回了巴西，莱曼自由转会去了德国。
阿森纳一下子就失去了5名主力大将。
不过，枪手最终也留下了范佩西和法布雷加斯等核心大将。
根据独立报透露出来的消息，温格之所以最终放弃留人，最关键的因素还是薪水控制。
温格认为，如果为了留下这几名球员，导致球队的薪水体系崩溃，得不偿失。
可卖掉这几名球员后，怎麽办？
温格马上就给出了应对的策略。
先是以700万英镑，从法甲尼斯签下了新锐门将雨果·洛里斯。
早在冬歇期时，温格就已经盯上了雨果·洛里斯，只是当时没钱。
现如今，卖了人，再加上乌斯马诺夫的注资，枪手现在资金很充裕。
在签下雨果·洛里斯后，温格又调转了目标，以2000万英镑的高价，从里昂签下了20岁的天才中锋本泽马。
这名球员也是温格盯了很久，但一直没钱出