和雇员的薪水丶日常的开支等等，实际上也不会剩下太多。
尤其需要考虑到，球队目前是负债累累。
球队现在升入了英超，球队的薪酬结构也要跟着做出调整。
夏晴就为球队精心准备了一套激励型薪酬体系。
这是充分考虑到球队球员年龄偏小的情况，开出的基本薪水并不算高。
最高一档的薪酬是6000英镑的周薪。
这在遍地都是几万周薪的英超，属于非常非常低了。
但俱乐部开出的奖金很高。
按照夏晴的统计，只要球队保级成功，每一名球员都能够拿到一笔丰厚的奖金。
如果球队的成绩再往上，他们得到的奖金会越来越高。
这样做的目的就是激励球员更用心去训练，更努力去赢得比赛。
对于俱乐部来说，不亏的。
在英超排名，每上升一个位次，都有50万英镑。
更别说还有直播场次越多，分到的奖金也越多。
在理论上，只要俱乐部的成绩越好，位次就越高，直播场次就越多，收入也就越高。
夏晴给杨诚算过一笔帐，单纯算周薪，贝斯沃特中国人的支出大概是500万英镑。
这个数字在英超绝对垫底，因为最少的西布罗姆维奇也破一千万英镑。
同为升班马，桑德兰也同样破千万。
可如果俱乐部能够达到预期的中游成绩，球员的奖金和周薪加起来，也接近1000万英镑。
这样差距就不是很大了。
考虑到贝斯沃特中国人过去的薪水一直不高，现在涨到顶薪6000英镑，算是合理。
再结合高额奖金，足以激励球员更加努力去比赛。
杨诚对夏晴的能力还是很放心的。
等到新赛季开始，他会把球队的经营都交给夏晴和亚当·克罗泽，自己则是专注于足球。
他相信，以亚当·克罗泽的能力，只要自己把成绩带出来，收入一定会节节攀升。
而在从乌克兰满载而归后，他对新赛季更有信心了！
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(本章完)