若是计算全年12个月的话，包括五险支出，员工成本支出约126亿元。
综合考虑之后，沐阳计划给工龄半年以上的员工发46个月工资作为年终奖金，至于每个员工能拿多少，看员工个人贡献和进公司后转正时间长短。
如果是未转正的员工，只能拿到象征性的12个月工资作为年终奖。
实际上，再加上2010年半年奖的一个月奖金，满勤员工一年能拿到1719个月薪酬。
46个月工资的年终奖，是指公司缴纳员工的个人所得税之后的额度，公司需要支出四五千万元，最多占到税前总利润的055，就相当于拔掉沐阳身上的一根毛。
当然，公司经理及2以上、高级工程师及6以上，则是另外计算，不再按照46个月工资发放。
具体如何发放，沐阳已经有了大概的计划。