多过激的行为月华都不与她计较，可以说是非常包容了。
月华脾气很好，几乎从不与人交恶。分手后他与郑配配还经常书信往来，两人并没有断掉联系。他们的书信被亦舒看到后，那可不得了！尽管字里行间没有什么暧昧的字眼，敏感的师太还是受不了。
她做了一件非常不地道的事：利用职位之便，将月华与郑配配的私人信件直接对媒体公开。香江各大八卦媒体一阵捕风捉影，引起了不小的轰动，都传到米果去了。
因为此事，郑配配在夫家也很打脸，直接影响大了她的婚姻，使得本就不幸福的婚姻雪上加霜，最终以离婚收场。月华因此愧疚不已，之前师太再怎么任性她都可以包容，那是他们两人之间的事情。
而师太这么做是陷他于不义、陷曾经的好闺蜜与水深火热之中。岳华终于下定决心分手！两人分手的消息传出后，各大媒体第一时间都赶来采访岳华。他这个人也确实厚道，并没有说太多师太的坏话，只是就事论事地说她伤害到了郑配配。
在他眼中，师太是个性格很特别的女子，或许当初正是因为这一份与众不同和她的才气，他才被吸引的吧，可即便是再好脾气的人，也经受不了师太这般一而再再而三的作闹。
据说当时师太痛哭下跪，请求与月华复合。她舍下了一身的骄傲，还是没能挽回这段感情，后来亦舒的做法有够决绝，她与岳华彻底断绝关系。就算是二人在一家公司任职，见面也不说一句话，老死不相往来。
可能编剧是华夫人的影迷吧，在为她鸣不平，可是你倒是内涵到点子上啊，整部电视剧逻硬伤洞实在是太多，都让人没眼看了，叶晨当初也是因为心中的不喜，只是大略的扫了两集，在他看来，这可能是元荃接的最不怎么样的戏了。
首先，开头不久，贺涵就从比安提离职了，休息（居委会大妈）一段时间（肯定不到两年），就去同行业辰星入职了。两个职位应该都是合伙人，甚至更高。
这就很奇怪了，这么高职位的人居然不用遵守竞业禁止，居然可以进行一场说走就走的跳槽？《劳动合同法》规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。最长期限两年，公司给予相应补偿。
竞业禁止是入职时签订，离职后如果公司觉得不需要进行竞业限制，可以签署协议，不进行经济补偿，员工就可以不受限制、自由择业。所以像唐晶、贺涵带来的项目经理，可能不需要竞业限制，因为职位不够高。但贺涵这样级别的人是一定需要的。
其次，子君从奢侈品店离职后，贺涵将其介绍到辰星的下游公司、苏曼殊为老板的市场调查公司。一开始苏曼殊只是将其当做没有背景的人物，想着能用就用，不能用拉倒。
客户介绍人来自己的公司工作，要么这个客户不能得罪，二话不说不能用也得留下；要么立一个原则欢迎介绍人才，但是要按照公司标准面试录用，合则用，不合只好对不起了。
剧中的苏曼殊前倨后恭，开始对罗子君兴致缺缺，一遇到问题恨不得弄走她。这是肯定的，一个有价值的员工和一个暂时没看到价值的员工，如果非得走一个，肯定是后者。
但当知道罗子君的后台就是贺涵时，那态度，不要太谄媚。可就是这份谄媚让人觉得编剧在黑化苏曼殊这样的女老板。在职场上或者在生意场上，两面三刀、世故圆滑、拜高踩低都可能会有，像苏曼殊这样的老板也可能会有。
但作为一个在人精世界里打拼事业的女人，而且公司规模看起来还不小，她一定不会把谄媚做的这么明显。这样心计的人决不会当着公司员工的面说“你现在才是我们这的宝贝呢，“还亲自来送茶。
她送东西说好听的都可以私下里说，彼此不难看，既不让自己难堪，也不给对方树敌。当然，如果苏曼殊是靠男人上位，直接坐上了这个位子，那就另当别论，可是很明显，她不是这种人。
再有，罗子君带着伪造的简历去面试，HR一看简历上有某电器公司售后服务部的工作经历，正好同事段晓天在那工作过，就把段晓天叫进来，做背景调查。老大，没有这么当着候选人的面直接找人对质的，这也太不尊重人了，你又不是工商局的，你也没打假的职能。
如果对方经历造假，就这么当场戳穿，于你于公司有任何好处吗？面试是找到合适的人选，不是找出不合适的人。完全可以面试完了，再去找同事核对，也可以在面试过程中沟通一下对方当时的工作关系，尤其是你有同时段在那当领导的同事。
去个人摊位买菜，缺斤少两不可避免，尤其是非固定市场。类似于现在很多小区路边上自发行程的市场，今天在这摆摊，明天可能不在的那种。买了水果回家一看，2斤缺半斤，这太过分了，回去找他。但基本上没人过去就嚷嚷，你缺斤少两，而是悄悄地说，小贩给补齐就完了。
有正义感地人会说，你这是纵容小贩。其实是的，为什么？站在道德制高点说小贩也不容易，站在实际角度说，你嚷嚷根本解决不了问题，因为你不可能站在旁边，过来一个人就说一句他缺斤少两。所以要么你息事宁人，自己不